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不续签合同继续工作有赔偿吗
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未续签合同继续工作如何赔偿
公司需要向员工支付双倍工资，劳动合同期限届满双方都有意续签的，必须重新签订书面的劳动合同，没有书面劳动合同公司就应该依法承担赔偿责任，下文将详细介绍未续签合同继续工作如何赔偿。
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劳动纠纷未续签合同继续工作怎么赔偿
1、劳动合同到期，用人单位不续签合同，劳动者可以获得经济补偿。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-24
不续签合同继续工作
10w+浏览2024-10-14
没续签合同继续工作的怎么赔偿
劳动合同期满，用人单位未续订，劳动者有权获经济补偿。满一年未签书面合同视为无固定期限合同，解雇需劳动者无过失。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年算，不足六个月为半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者，以三倍为限，最多支付十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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劳动纠纷不续签合同继续工作有赔偿吗
若在劳动合约届满之后，雇主未能与其续订劳动协议却您仍然持续为其执行工作，那么在该期限范围内，雇主很有可能需为您支付双倍之工资差异，即未签订书面劳动合同时期的相应赔偿。然而，若是由您本人主动拒绝续签相关协议，那么根据现行劳动法规定，一般情况下将无法获得任何赔偿。
1w浏览2024-11-01
未续签劳动合同继续工作
10w+浏览2024-10-11
劳动合同未续签继续工作怎么赔偿？
劳动合同未续签继续工作的，可以要求双倍工资的赔偿，法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同，对于未签订劳动合同的，是需要按照双倍工资来支付的，具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷未续签合同继续工作如何赔偿
1、劳动合同到期，用人单位不续签合同，劳动者可以获得经济补偿。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-05-07
合同到期未续签继续工作
10w+浏览2024-10-07
没续签劳动合同继续工作怎么赔偿
没有续签劳动合同但继续在用人单位工作的，用人单位应该每个月向劳动者支付双倍工资，劳动合同到期后不及时签订书面的劳动合同，应该按照《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，承担相应的法律责任。
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劳动纠纷没续签合同继续工作的怎么赔偿
劳动合同期满，用人单位未续订，劳动者有权获经济补偿。满一年未签书面合同视为无固定期限合同，解雇需劳动者无过失。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年算，不足六个月为半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者，以三倍为限，最多支付十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
1w浏览2024-04-10
合同到期没续签继续工作
10w+浏览2024-11-09
没续签劳动合同继续工作怎么赔偿
根据相关法规，劳动合同届满且用人单位无意续签时，劳动者可获经济赔偿。满一年未签书面合同视为无固定期限合同。用人单位无故中止合同且劳动者无过失，构成违法解约。赔偿按实际服务年限计算，每满一年赔偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月赔偿半个月工资。月工资高于当地职工月均工资三倍时，按三倍计算，最长不超过12年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
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劳动纠纷没续签劳动合同继续工作怎么赔偿
根据相关法规，劳动合同届满且用人单位无意续签时，劳动者可获经济赔偿。满一年未签书面合同视为无固定期限合同。用人单位无故中止合同且劳动者无过失，构成违法解约。赔偿按实际服务年限计算，每满一年赔偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月赔偿半个月工资。月工资高于当地职工月均工资三倍时，按三倍计算，最长不超过12年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
1w浏览2024-03-28
合同到期继续工作未续签
10w+浏览2024-11-04
