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怀孕劳动合同到期自动顺延要书面通知吗

最新修订 | 2024-11-01
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律师解析
女性员工在孕期、产期及哺乳期间,若其与用人单位的劳动合同即将届满,根据相关法律法规之规定,该劳动合同应自动延续至相应的特殊时期结束为止。
此种延续乃基于法律之明文规定,属于法定程序,无需采用特殊的书面形式进行通知。
然而,为确保企业内部管理的规范化以及减少可能出现的争议,用人单位可考虑以书面文件告知员工关于劳动合同自动延续的具体事宜。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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怀孕期劳动合同顺延吗
根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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怀孕期劳动合同顺延吗
顺延。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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怀孕期劳动合同顺延吗
顺延。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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怀孕劳动合同到期是自动顺延吗
根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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怀孕后劳动合同自动顺延签什么
不需要签什么。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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