哺乳期结束合同到期补偿赔偿怎么算

在哺乳期满、劳动合同届满之后，若雇佣方决定不再续订劳动合同时，其必须向被雇佣者支付相应的经济赔偿。具体而言，该经济赔偿应根据被雇佣者在当前企业内所服务的年限予以计算，每满一年便需支付相当于其一个月薪资的数额作为补偿金；然而，如被雇佣者在该企业内的服务年限超过了半年但未满一年，则按照一年时间来计算；反之，若被雇佣者在该企业内的服务年限不足半年，那么雇佣方只需向其支付半个月薪资的数额作为经济补偿即可。

女性哺乳期内终止雇佣关系违法，用人单位要支付两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，超六个月算一年，不满六个月付半个月工资。哺乳期员工受特别保护，用人单位不能擅自解除劳动合同。

在哺乳期期间进行离婚事宜，女方通常会获取到一定程度上的补偿措施。但若男方存在诸如重婚行为、与第三者非法同居以及施暴等行为，那么女方有权请求得到损失赔偿。除此之外，倘若女方因为抚养子女、照顾年迈父母或者协助男方处理工作事务等原因承受了过多的负担责任，那么在离婚时理应向男方提出合理的补偿要求。