合同到期不再续签赔偿多少
- 律师解析
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当劳动合同期限届满时，若系用人单位明确表示不再续订，则需按照法律法规之规定，向劳动者支付相应的经济赔偿金。
此种情形下，经济赔偿金将根据劳动者在本单位内任职的年限来衡量，每增长一年即支付相当于一个月工资数额的经济赔偿金。
在此基础上，如果劳动者在本单位服务超过六个月但未满一整年的，亦可视为一年的服务期；
而对于不足半年的服务期而言，只需向劳动者支付半个月工资的作为经济赔偿即可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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