聘用合同的作用有哪些方面
最新修订 | 2024-11-01
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- 律师解析
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雇佣合同在众多领域中发挥着至关重要的作用。
首先，这份文件详细列出了用人单位以及被聘用人员的所享有的权利以及承担的义务，旨在规避未来实际操作过程中可能会引发的纷争。
其次，雇佣合同对工作职责、工作环境、薪资福利等关键要素进行了明确的规定，从而有效地保护了双方的合法权益不受侵害。
此外，雇佣合同还能够协助用人单位规范企业管理流程，提高用工秩序的合法性以及规范化程度。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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你好我入职六个月 做的销售 刚面试时候说3%提成 现在说月销售不满一万2% 因为没有劳动合同 上下班时间改来改去 本来我是因为早八晚五午休两小时上的班 现在早七晚四不说 甚至说冬天到了 午休减少一小时 他们说啥就是啥 我该怎么维护自己的权益 能拿到双倍赔偿吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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[律师回复] 具体什么情况 详细描述一下
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