孕妇解雇赔偿多少钱一个月
- 律师解析
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孕妇被辞退的赔偿问题通常颇具争议性和复杂性，具体的赔偿金额需根据实际情况予以合理确定。
一般而言，若为非法解雇，用人单位须以经济补偿标准的两倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿通常依据劳动者在本公司工作的年限来计算，即每满一年对劳动者支付相当于一个月薪酬的数额进行补偿。
对于超过六个月但不足一年的情形，则以一年来计算补偿金额；
若工作时间未达六个月，则需向劳动者支付相当于半个月薪酬的经济补偿。
此处所提到的“月薪酬”即是指劳动者在劳动合同解约或终止之前的十二个月份中，平均应得的收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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孕妇解雇赔偿多少钱一个月
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孕妇解雇赔偿多少钱一个月
孕妇被辞退赔偿具争议和复杂性。非法解雇，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限，每满一年付一月薪酬，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月薪酬。“月薪酬”指解约或终止前十二个月平均收入。
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1w浏览2024-11-08
