单位不续签合同有补偿吗
- 律师解析
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若雇主未能与员工继续签署劳动协议，在满足特定情形时，员工将可获取补偿。
一般而言，如果是雇主自行决定不再续约，而且员工并无过失，那么该名员工便享有领取经济补偿的权利。
而补偿的参考标准则主要依据员工在本公司所服务的年限，每满一年年资，便需向员工支付等同一个月薪水的金额作为赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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