劳动合同未到期签订新的劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-01
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- 律师解析
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在劳动合同尚未届满之际，假设尚有其他的劳动合同需要进行缔结，此种情形下，往往需要对实际情形进行具体且深入的分析与探讨。
在此过程中，假设双方达成一致共识，决定通过缔结全新的劳动合同而取代先前已经签署的旧劳动合同，并且该全新劳动合同所载明的各项条款及条件均不低于原先旧劳动合同中所述内容，那么大体上讲并不涉及到任何赔偿或补偿事宜。
然而，若然而，倘若用人单位采用了单方面的举措，强制对方签订全新的劳动合同，同时再加上全新劳动合同中对于劳动者较为不利的条款内容，使得劳动者因为这一行为而蒙受经济利益上的损害，劳动者可据此行使自身的合法权益，向用人单位提出请求，让其依照原有的劳动合同规定继续履行自己的职责，或者向劳动者提供相应的赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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最新《劳动合同法》修订第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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劳动合同变更是属于重新签订劳动合同吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同变更是属于重新签订劳动合同吗相关的法律规定。
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最新《劳动合同法》修订
第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。
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