劳动合同到期没有续签但仍在工作怎么赔偿

劳动合同没有续签仍在上班是属于不合法的但不合法的主体是用人单位。因为劳动合同如果有续签的情况，就表示劳动合同之前的是到期了的，所以就必须要进行新一份的劳动合同的签订，而且必须要在一个月之内就签订好。

当劳动者与用人单位合同到期后未续签但继续工作且双方无异议时，默认以原条件延续劳动合同，形成劳务雇佣关系。然而，因未签署新合同违反法律，用人单位需支付双倍薪资。

劳动合同到期未续签，但员工继续工作，用人单位应承担法律责任。从招用次月起，一年内未签订书面合同，应支付员工双倍工资。用人单位未及时支付，劳动者有权申请劳动仲裁。 仲裁无果时，可依法启动司法程序维权。双方应尽快协商续签或终止合同，避免法律风险。用人单位应遵守劳动法规定，保障劳动者权益。

依照现行法律规定，在劳动合同期限届满之后，若未能及时续签而劳动者仍然持续提供劳务服务，那么用人单位有义务自劳动合同期满之日的翌日起，向劳动者支付双倍的工资差额作为补偿。在此种情形下，用人单位无疑存在一定程度上的过失行为，因此劳动者有权依法维护自身的合法权益。然而，劳动者在主张自身权益时需特别留意收集并妥善保存与之相关的工作证明材料，例如工作电子邮件、出勤记录等等。

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劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

合同期满后未续签但继续工作2年，有权要求经济补偿。雇主不续签需支付员工一年月薪作为补偿。 若员工符合签订无固定期限合同条件而遭拒，则按辞退工资标准支付经济补偿，即每满一年支付两个月薪水。未签书面合同超一个月但不足一年，需支付双倍工资。

若劳动合约期满后并无延长，然而员工依旧坚守岗位，在此期间内，倘若雇佣方决定解雇该员工，补偿内容可视实际情况而定。通常情况下，若是雇佣方无理由解除劳动关系，那么被解雇的员工有权要求获得经济赔偿。赔偿金额的确定依据为员工在本公司服务的年限，每满一年便可获得相当于一个月工资的赔偿金。对于服务超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的期限来计算；而对于服务时间不足六个月的员工，则可获得半个月工资的经济赔偿。