劳动合同到期没有续签但仍在工作怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-01
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- 律师解析
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依照现行法律规定，在劳动合同期限届满之后，若未能及时续签而劳动者仍然持续提供劳务服务，那么用人单位有义务自劳动合同期满之日的翌日起，向劳动者支付双倍的工资差额作为补偿。
在此种情形下，用人单位无疑存在一定程度上的过失行为，因此劳动者有权依法维护自身的合法权益。
然而，劳动者在主张自身权益时需特别留意收集并妥善保存与之相关的工作证明材料，例如工作电子邮件、出勤记录等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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