合同到期后公司没有续签,但员工仍继续工作

最新修订 | 2024-03-03
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张恒律师
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专家导读 我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同到期后公司没有续签,但员工仍继续工作相关的法律方面知识。
合同到期后公司没有续签,但员工仍继续工作

一、合同到期后公司没有续签,但员工仍继续工作

合同到期后公司没有续签但劳动者继续工作的,可以要求经济补偿。根据相关法律规定,合同到期后,劳动者一直在用人单位工作,且已超过1个月,双方还未续签劳动合同的,劳动者有权主张未续签劳动合同期间的2倍工资,但双倍工资一般不超过11个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、合同到期公司不与员工续签,有经济补偿金

合同到期公司不与员工续签,有经济补偿金。根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位不依法续签的,支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同到期,不跟公司续签,可以领到失业金吗

合同到期,不跟公司续签,一般是领不到失业金。领取失业金的条件之一是非因本人意愿中断就业的,若劳动者因个人原因不续签的,则满足依法领取失业保险金的条件。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

失业保险条例》第十六条

城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。

失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证,失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对合同到期后公司没有续签,但员工仍继续工作的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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你好合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效
[律师回复] 合同到期后未续约但仍然继续履行,一般情况下合同是继续有效的。
    
    
        首先,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。也就是说,合同到期后未续约但仍然继续履行,一般情况下合同是继续有效的。
    
    
        其次,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。也就是说,,合同到期后未续约但仍然继续履行,有可能存在无固定期限劳动合同的履行问题。
    
【法律依据】
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。
    
        根据劳动合同法第十四条规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
你好,合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效
[律师回复] 合同到期后未续约但仍然继续履行,一般情况下合同是继续有效的。
    
    
        首先,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。也就是说,合同到期后未续约但仍然继续履行,一般情况下合同是继续有效的。
    
    
        其次,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。也就是说,,合同到期后未续约但仍然继续履行,有可能存在无固定期限劳动合同的履行问题。
    
【法律依据】
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。
    
        根据劳动合同法第十四条规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
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合同事务
明知合同变更仍继续履行有法律效力吗
[律师回复] 您好,针对您的明知合同变更仍继续履行有法律效力吗问题解答如下,
一、合同变更的前提
1、原有合同必须是有效合同。例如无效合同、以撤销的合同或者追认权人拒绝追认效力未定的合同,这类合同没有法律效力,也就谈不上变更。
2、变更后的合同必须有效。新的合同必须双方协商一致,或经过仲裁、判决才能变更生效。双方协商一致说的是双方自愿达成共识,在不违背法律前提的情况下合同变更生效。如果在变更过程中,一方采取欺诈、胁迫的方式变更合同,违背另一方当事人真实意愿的,合同无效或部分无效,当事人仍然应可以按原合同的内容履行。
3、变更的内容必须明确。当事人明知合同变更,但因合同也定的条款内容约定不明确的,让其产生重大误解,违背了意愿,显失公平。这类合同也是无效,或部分无效的。
4、合同变更要与原合同的形式相一致。如原合同为书面形式,变更合同也应采取书面形式;如原合同为口头形式,变更合同既可以采取口头形式,也可以采取书面形式。如原合同是以书面形式签订的,但双方以口头形式变更的条款。如果原合同上明确规定如需变更,需书面达成协议的,那么口头变更可以视为无效。
5、合同变更必须遵守法定的方式我国《合同法》第77条第2款规定。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,自批准、登记时生效。《合同法》第77条第2款规定:“法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。”例如规定的财产抵押类以企业的设备和其他动产抵押的。必须登记后才生效。
我们这里也就是说,是否要履行变更后的合同,前提条件是双方自愿达成协议,新的合同没有生效前,原合同仍然有效。
二、变更合同有效,仍然继续履行原合同的行为
合同一经依法成立,双方当事人必须按照合同的规定严格履行各自的义务,任何一方不得擅自变更和解除。在合同变更后,当事人应当按照变更后的合同内容履行,否则视为违约。既然是违约,法律只认定以当事人的行为是否在客观上与约定的行为或者合同义务相符合为标准,而不管行为人的主观状态如何,所以一旦合同生效,无论你是否故意违约与否,都应当承当违约责任。由于一方存在过错,合同当事人可以依照法律要求过错方通过继续履行、采取补救措施、解除合同、赔偿损失(包括:恢复原状、金钱赔偿,代物赔偿)等方面伸张自己的合法权利,即便未造成损失,也可以要求对方承担违约金。《中华人民共和国合同法》第七章有详细规定。
三、合同纠纷的诉讼
因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为在履行过程中产生争议,可通过协商、调解、仲裁或诉讼方式来解决。合同中有仲裁条款,或发生争议后达成仲裁协议的,可向当地仲裁机构提出仲裁。如没有仲裁协议,也达不成仲裁协议,可向民厅提交诉讼。
四、合同纠纷受理
根据我国民事诉讼法的规定,合同纠纷案件一般是基层人民作第一审,重大的涉外合同纠纷案件可以由中级人民作第一审。常见合同纠纷受理地点如下:
1、因合同纠纷提起的诉讼,如果合同没有实际履行,当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的,应由被告住所地人民管辖。
2、购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的,以约定的交货地点为合同履行地;没有约定的,依交货方式确定合同履行地。实际履行地点与合同中约定的交货地点不一致的,以实际履行地点为合同履行地。
3、加工承揽合同,以加工行为地为合同履行地,有约定的按照约定地点。
4、财产租赁合同、融资租赁合同以租赁物使用地为合同履行地,但合同中对履行地有约定的除外。
5、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民管辖。
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明知合同变更仍继续履行有法律效应吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、合同变更的前提
1、原有合同必须是有效合同。例如无效合同、以撤销的合同或者追认权人拒绝追认效力未定的合同,这类合同没有法律效力,也就谈不上变更。
2、变更后的合同必须有效。新的合同必须双方协商一致,或经过仲裁、判决才能变更生效。双方协商一致说的是双方自愿达成共识,在不违背法律前提的情况下合同变更生效。如果在变更过程中,一方采取欺诈、胁迫的方式变更合同,违背另一方当事人真实意愿的,合同无效或部分无效,当事人仍然应可以按原合同的内容履行。
3、变更的内容必须明确。当事人明知合同变更,但因合同也定的条款内容约定不明确的,让其产生重大误解,违背了意愿,显失公平。这类合同也是无效,或部分无效的。
4、合同变更要与原合同的形式相一致。如原合同为书面形式,变更合同也应采取书面形式;如原合同为口头形式,变更合同既可以采取口头形式,也可以采取书面形式。如原合同是以书面形式签订的,但双方以口头形式变更的条款。如果原合同上明确规定如需变更,需书面达成协议的,那么口头变更可以视为无效。
5、合同变更必须遵守法定的方式我国《合同法》第77条第2款规定。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,自批准、登记时生效。《合同法》第77条第2款规定:“法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。”例如规定的财产抵押类以企业的设备和其他动产抵押的。必须登记后才生效。
我们这里也就是说,是否要履行变更后的合同,前提条件是双方自愿达成协议,新的合同没有生效前,原合同仍然有效。
二、变更合同有效,仍然继续履行原合同的行为
合同一经依法成立,双方当事人必须按照合同的规定严格履行各自的义务,任何一方不得擅自变更和解除。在合同变更后,当事人应当按照变更后的合同内容履行,否则视为违约。既然是违约,法律只认定以当事人的行为是否在客观上与约定的行为或者合同义务相符合为标准,而不管行为人的主观状态如何,所以一旦合同生效,无论你是否故意违约与否,都应当承当违约责任。由于一方存在过错,合同当事人可以依照法律要求过错方通过继续履行、采取补救措施、解除合同、赔偿损失(包括:恢复原状、金钱赔偿,代物赔偿)等方面伸张自己的合法权利,即便未造成损失,也可以要求对方承担违约金。《中华人民共和国合同法》第七章有详细规定。
三、合同纠纷的诉讼
因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为在履行过程中产生争议,可通过协商、调解、仲裁或诉讼方式来解决。合同中有仲裁条款,或发生争议后达成仲裁协议的,可向当地仲裁机构提出仲裁。如没有仲裁协议,也达不成仲裁协议,可向民厅提交诉讼。
四、合同纠纷受理
根据我国民事诉讼法的规定,合同纠纷案件一般是基层人民作第一审,重大的涉外合同纠纷案件可以由中级人民作第一审。常见合同纠纷受理地点如下:
1、因合同纠纷提起的诉讼,如果合同没有实际履行,当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的,应由被告住所地人民管辖。
2、购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的,以约定的交货地点为合同履行地;没有约定的,依交货方式确定合同履行地。实际履行地点与合同中约定的交货地点不一致的,以实际履行地点为合同履行地。
3、加工承揽合同,以加工行为地为合同履行地,有约定的按照约定地点。
4、财产租赁合同、融资租赁合同以租赁物使用地为合同履行地,但合同中对履行地有约定的除外。
5、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民管辖。
明知合同变更仍继续履行受法律保护吗
[律师回复] 对于明知合同变更仍继续履行受法律保护吗这个问题,解答如下,
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1、原有合同必须是有效合同。例如无效合同、以撤销的合同或者追认权人拒绝追认效力未定的合同,这类合同没有法律效力,也就谈不上变更。
2、变更后的合同必须有效。新的合同必须双方协商一致,或经过仲裁、判决才能变更生效。双方协商一致说的是双方自愿达成共识,在不违背法律前提的情况下合同变更生效。如果在变更过程中,一方采取欺诈、胁迫的方式变更合同,违背另一方当事人真实意愿的,合同无效或部分无效,当事人仍然应可以按原合同的内容履行。
3、变更的内容必须明确。当事人明知合同变更,但因合同也定的条款内容约定不明确的,让其产生重大误解,违背了意愿,显失公平。这类合同也是无效,或部分无效的。
4、合同变更要与原合同的形式相一致。如原合同为书面形式,变更合同也应采取书面形式;如原合同为口头形式,变更合同既可以采取口头形式,也可以采取书面形式。如原合同是以书面形式签订的,但双方以口头形式变更的条款。如果原合同上明确规定如需变更,需书面达成协议的,那么口头变更可以视为无效。
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四、合同纠纷受理
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1、因合同纠纷提起的诉讼,如果合同没有实际履行,当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的,应由被告住所地人民管辖。
2、购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的,以约定的交货地点为合同履行地;没有约定的,依交货方式确定合同履行地。实际履行地点与合同中约定的交货地点不一致的,以实际履行地点为合同履行地。
3、加工承揽合同,以加工行为地为合同履行地,有约定的按照约定地点。
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5、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民管辖。
劳动合同到期不续签但员工仍在职
[律师回复] 您好,针对您的劳动合同到期不续签但员工仍在职问题解答如下, 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。有的认为,经济补偿是违约责任,用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任,支付经济补偿。因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。有的认为,经济补偿是一种国家要求用人单位承担的社会责任。国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时,支付一定经济补偿,以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活,不至于生活水平急剧下降。这种社会责任国家承担的多一点,用人单位支付的经济补偿就少一点,国家承担的少一点,用人单位支付的经济补偿就多一点。
有的认为,经济补偿是对劳动者以往为用人单位作出贡献的补偿,是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。劳动者对用人单位贡献不完全体现在用人单位支付给劳动者的劳动报酬中,用人单位的经营效益、持续发展能力和资产的积累都有劳动者的贡献。
经研究,比较认同对经济补偿性质的第二种观点。经济补偿是一种企业承担社会责任的主要方式之一,在我国失业保险制度建立健全过程中,经济补偿可以有效缓减失业者的焦虑情绪和生活实际困难,维护社会稳定,形成社会互助的良好社会氛围。经济补偿不同于经济赔偿,不是一种惩罚手段。我国实行按劳分配制度,劳动者付出劳动得到劳动报酬,劳动报酬基本能体现劳动者的贡献。
另外,经济补偿是国家调节劳动关系的一种经济手段,引导用人单位长期使用劳动者,谨慎行使解除权利和终止权利。劳动法规定,用人单位单方解除劳动合同,依法支付经济补偿。用人单位为了减少成本,避免支付经济补偿,就不会随意解除劳动合同,从而达到稳定劳动关系的目的。劳动合同法基本延续了劳动法关于用人单位单方解除劳动合同支付经济补偿的规定,同时增加规定劳动合同期满,用人单位依法支付经济补偿。这一增加规定有利于解决短期劳动合同普遍化的问题。实践中,短期劳动合同一年一签的情况比较普遍,用人单位为了规避关于解除劳动合同支付经济补偿的规定,通过签订短期劳动合同,待劳动合同终止时,再结束劳动关系。劳动合同法通过规定劳动合同终止,用人单位依法支付经济补偿,可以防止用人单位钻法律的空子,按照企业实际需求,签订劳动合同。
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合同到期后未续约但仍然继续履行有没有效
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与合同到期后未续约但仍然继续履行有没有效相关的法律知识,希望能对您有没有帮助。
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