合同到期后没有续签合同但仍在工作2年怎么补偿

一、合同到期后没有续签合同但仍在工作2年怎么补偿

若在原定劳务协议期满后并未签署新的合同，仍旧在本公司履行了为期两年的工作内容，则有权请求我们作为雇主对此类情形予以经济补偿。在此种情况下，若我们选择不再与其签署新合同，就必须承担对受聘者发放经济补偿金的责任，具体的补偿金额是该员工一年内所获得的月薪。倘若员工依法享有继续签订无固定期限劳动合同的权益，我方却未能尊重其意愿并拒绝续约的话，那就是明显地违反法律规定，理应按员工被辞退时所应得的工资标准给付经济补偿金，即每服务满一年需支付两个月薪水。

若是从双方开始执行劳动关系那日算起直至超过一个月但在一年间都尚未与之签署书面劳动合同的情形下，我方亦需要向员工每个月额外支付双倍的工资。此外，假如员工的月薪远远超出我司所在地域上一年份全体职工月平均薪资的三倍，那么其经济补偿额度将以当地职工月均工资的三倍作为参考依据加以计算，并且给予的补偿期限总计最多不会超过十二年。

《劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期后劳动者不续签有赔偿吗

依据现行法律规定，对于主动表示不再续订劳动合同的员工，无需为其承担赔偿责任；若存在法定情形导致劳动者无法续订合同或者用人单位方不愿续订的情况，则应据劳动者在企业任职时间的长短给予相应地经济补偿。具体为，每满一年便需向其发放一个月薪水作为补偿；若在六个月至一年间的服务期限短于一年则按照满一年来进行计算；而在不足六个月的期间内，则按半年来计算；倘若用人单位以违法手段与劳动者解除劳动关系，那么经济补偿金额将在此基础上翻倍。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动合同结束之后，如果劳动者并没有签署新的劳动合同，但是仍然依据先前的合同持续为用人单位服务了两年时间的话，他们将有权利索取相应的经济补偿金。若雇佣方未能与劳动者完成新劳动合同的签署，那么用人单位需要向劳动者支付整整一个月的薪酬，作为对其付出辛勤努力的补偿。如若劳动者符合签署无固定期限劳动合同的相关条件，却遭到了用人单位的拒绝，那么用人单位就必须按照辞退薪资福利标准向劳动者支付经济补偿，即每增加一年的工龄就要额外支付两个月的薪资作为经济补偿。另外，对于那些没有签署具体书面劳动合同超过一个月但又未达到一年时长的情况，雇佣方也需要向劳动者支付双倍的基本工资。