合同到期有工伤可以续签么
- 律师解析
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按照现行国家劳动法律法规之规定，当员工遭受工伤伤害之时，若合同有效期已届满，则此类员工应有权继续签订后续新合同。
具体而言，即在该员工进入停工留薪期或者劳动能力鉴定报告尚未出炉之日起，如遇劳动合同到期之情形，理论上劳动合同的时效将延续至相应状况消失之后方才予以终止。
而针对那些通过了劳动能力鉴定且被判定为存在劳动功能障碍的工伤职工，雇主有责任考虑他们的劳动能力状况，并据此为其妥善安排合适的工作内容并续签新合同。
然而，实际能否续签，却需要综观诸多要素进行考量，如雇主之意向、工伤职工的劳动能力恢复程度以及双方和解谈判所达成的协议等等。
倘若雇主故意拒绝续签，那么这些工伤职工有权依据相关法律条例来捍卫自己的权益不受侵犯。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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