工作六年单位不续签了怎么赔偿员工
最新修订 | 2024-11-01
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- 律师解析
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如员工在同一家公司连续工作已达六年之久，但被该企业决定不再续订劳动合同的话，那么这位员工将有机会获取相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体计算方式，是按照该名员工在当前所在单位所服务的年限来进行衡量的，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
因此，对于已经为这家单位辛勤付出了六年的员工来说，他们有权要求企业支付六个月的工资作为经济补偿。
然而，若企业在解除劳动合同时存在违规行为，那么他们还需额外支付一笔赔偿金，金额相当于经济补偿的两倍。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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