提前解除劳动合同怎么补偿的
- 律师解析
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若是由雇主方主动启动提早解除劳动合约之程序，在符合现行法律法规规定的情况下，其必须向受聘者支付经济补偿费用。
补偿金额的具体标准通常是根据受聘者在企业内所服务的年限来确定的，即每满一年便需支付一个月的薪资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一整年的员工，将按照一整年来计算；
而对于服务时间未达六个月的员工，则仅需支付半个月的薪资作为补偿。
但是，若雇主不遵守规定且非法解除与受聘者之间的劳工合同关系，那么其还须额外向受聘者支付赔偿金，该笔赔偿金的数额将是经济补偿费用的两倍。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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提前解除劳动合同怎么补偿的
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提前解除劳动合同要补偿吗
提前解除劳动合同要补偿吗?劳动合同提前解除的，不一定需要补偿劳动者，如果存在下列情况的才需要补偿劳动者：1、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。2、单位因为法定无过错情形辞退劳动者的。3、单位依法进行裁员的。
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劳动合同提前解除的，不一定需要补偿劳动者，如果存在下列情况的才需要补偿劳动者：
一、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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