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未签劳动合同怎么要求赔偿

最新修订 | 2024-11-01
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律师解析
如用人单位自雇佣员工后的翌日起,逾越一个完整之月但却不足一整年份,仍未能与其签署正式的劳动契约书,则应按照规定的要求,须向该员工作为每月发放双倍薪资的补偿。
首先,建议您尝试与贵公司进行相应的沟通并商讨赔偿问题;
若在沟通过程中无法达成共识,您可选择向当地的劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁来解决争议。
在提交索赔请求的过程中,您需准备充分以证明双方之间确实存在劳动关系的各项必要材料和证据,例如明确的工资发放记录、职业证件及出勤时间表等,以便您在维权活动中的顺利进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同怎么要求赔偿
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未签劳动合同如何寻求赔偿
我国法律规定,雇佣满一月但不满一年的雇主必须签书面合同。未签者每月支付双倍薪资作为补偿,从应签无固定期合同期起算。劳动者拒绝签约,一个月内雇主书面通知解除关系无需赔偿,但需支付实际工作薪酬。
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未签劳动合同辞职会要求赔偿吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未签劳动合同辞职会要求赔偿吗?进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
未满16周岁故意伤害罪的定罪标准有几个
[律师回复] 解析:
对于未满十六周岁者实施的故意伤害犯罪行为,假若导致他人重伤乃至死亡的严重后果,那么这个阶段的未成年人均需承担相应的刑事法律责任;然而若是只造成了他人轻伤程度的损害,大多数情况下他们并不需要担负刑事责任。然而,这并不意味着完全没有任何处理方式,这类未成年人仍有可能遭到来自于治安管理方面的处罚,并要求其监护人对其实施严格的监管与教育,这主要是由于在刑法体系中,未满十六周岁被认定为相对负刑事责任年龄阶段所决定的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
嘉兴法务
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劳动合同到期未签如何要求赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同到期未签如何要求赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳动合同到期未签如何要求赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同到期未签如何要求赔偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳动合同到期未签怎样要求赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同到期未签怎样要求赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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