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未签劳动合同怎么要求赔偿

最新修订 | 2024-11-01
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律师解析
如用人单位自雇佣员工后的翌日起,逾越一个完整之月但却不足一整年份,仍未能与其签署正式的劳动契约书,则应按照规定的要求,须向该员工作为每月发放双倍薪资的补偿。
首先,建议您尝试与贵公司进行相应的沟通并商讨赔偿问题;
若在沟通过程中无法达成共识,您可选择向当地的劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁来解决争议。
在提交索赔请求的过程中,您需准备充分以证明双方之间确实存在劳动关系的各项必要材料和证据,例如明确的工资发放记录、职业证件及出勤时间表等,以便您在维权活动中的顺利进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同如何寻求赔偿
我国法律规定,雇佣满一月但不满一年的雇主必须签书面合同。未签者每月支付双倍薪资作为补偿,从应签无固定期合同期起算。劳动者拒绝签约,一个月内雇主书面通知解除关系无需赔偿,但需支付实际工作薪酬。
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未签劳动合同辞职会要求赔偿吗?
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劳动合同到期未签如何要求赔偿
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