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工伤住院期间工资如何发放

最新修订 | 2024-11-01
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律师解析
在遭遇工伤、需要入院治疗之际,员工的薪酬福利待遇应得到保留且维持现状,由其所属之用人单位依照惯例每月按时支付。
此举旨在确保工伤职工在接受疗愈过程中的基本生活需求得以满足,使他们可以心无旁骛地安心调养身体。
用人单位须以职工在受伤前所获得的薪资标准为参考,落实薪酬发放事宜。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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员工非工伤住院怎么发工资待遇?
员工非工伤住院所发放的工资待遇是按工作的工龄来进行计算的,一般不满两年的就会按实际工资的百分之六十进行发放,而对于满二年不满四年的,就会按照实际工资的百分之七十来进行发放。
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劳动纠纷
产假工资基本工资发放还是平均工资发放?
产假工资一般都是按平均工资来进行发放的,但前提也是购买了生育保险,对已经参加了生育保险者就会按上年度的平均工资标准来进行支付,而对于没有参加生育保险的就会按产前的全额工资进行发放。
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工伤住院及休养期间待遇需要发放吗?
工伤住院及休养期间,用人单位也应当发放工资待遇,标准按照正常的工资待遇发放,一般不低于工资额的80%。工伤住院期间和出院休养期间的工资,按〈工伤保险条例〉的规定,均由用人单位按受伤前的标准,按月支付的,休养期间用人单位应支付工资,没有其它的补助的。
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工伤赔偿
工伤工资怎么发放
如果员工工伤的,用人单位是要负责的,需要进行工伤认定鉴定,确定工伤伤残程度。员工在工伤期间,工资也需要发放。
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劳动纠纷
批捕停发工资如何发放?
批捕停发工资会在日后补发,根据公务员相关管理办法规定,公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。如果能够宣告无罪、免于刑事处罚,停发的工资等相关福利待遇可以补上。
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刑事辩护
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