不签订劳动合同辞退员工怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-02
1.7k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
如用人单位自正式开始雇佣职员之日起直至超过一个月，却又不足以达到或超越一年之期限内仍未能与职员签订书面形式的劳动合同，在此情况下，该用人单位应对职员每月支付两倍于原本的工资。
对于任何因用人单位未经法律许可而非法解职职员，而被解职者又希望能够继续保持原有的劳动合同关系的，用人单位必须、且必需无条件地继续履行此劳动合同；
可是若被解职者已经不主动要求遵守或维持原有的劳动合同关系，或者是因为无法继续履行劳动合同而需要变更合同内容的话，用人单位应当立即按照有关经济补偿标准的两倍金额，向被解职者支付相应的赔偿金。
至于经济补偿方面，则需根据被解职者在用人单位工作的时间长度来决定，每过一整年即可得到一个月的固定工资作为补偿；
凡是超出了六个月但不足以达到或超越一年的时限，就应视为已满了一年；
若是工作时长暂不满六个月的，也应该给予半个月的固定工资作为补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
不签订劳动合同辞退员工有补偿吗在未签订劳动合同时解雇员工，仍需对其给予相应的补偿。在这一情形中，用人单位可能需要承担向劳动者支付双倍工资及解除劳动关系经济补偿金的责任。依据法律规范，用人单位负有法定的与劳动者签订劳动合同的义务，若未能履行此项法定义务，将侵犯到劳动者的合法权益。至于解雇问题，如若属于非法解雇行为，则劳动者有权请求用人单位支付赔偿金。
-
不签订劳动合同辞退员工有赔偿吗依照相关规定，若雇主在未与劳动者签署正式的劳动合同时便予以解聘，那么通常情况下，雇主需承担相应的赔偿责任。在此种情形之下，被解雇的劳动者有权向雇主要求支付至少两倍于其正常薪资水平的赔偿金，并且有可能依据实际情况得到额外的经济补偿或损失赔偿。由于此举实质上构成了对劳动法律法规的严重违反，因此雇主必须承担相应的法律后果。
-
没签订劳动合同辞退员工可以吗根据有关规定，要是在用工关系建立之后的一个月内，劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的话，那单位应当以书面形式告知劳动者终止劳动关系，也就是将该劳动者辞退，此时单位就不需要向该其支付经济补偿金，但对于劳动者实际的报酬还是应当按照约定计算支付。
劳动合同
-
签订劳动合同辞退员工怎么补偿?签订劳动合同之后还辞退员工要按照员工的工作年限进行补偿。如果是工作的年限已经满一年，那么要支付一个月的工资。没有满一年，那么要支付劳动者半个月的工资去补偿。如果用人单位不补偿员工，员工可以申请劳动仲裁来解决，
劳动关系
-
公司可以跟员工签订劳务辞退补偿吗公司可以与员工签订劳务终止补偿协议。当公司单方面解除劳务合约时，需支付经济补偿金或赔偿金，具体金额与员工职业经历相关，每满一年需支付一个月工资的补偿。若因公司违法解雇，应支付双倍的经济补偿金。
-
员工不签订劳动合同能辞退吗员工不签劳动合同公司也不能直接辞退，法律规定的可以辞退劳动者的情形包括，不符合录用条件，被追究刑事责任或者员工有其他的过错行为，可是，如果是员工不愿意签合同，公司是不承担任何法律责任的，公司最好让员工写一份自己不愿意签合同的声明。
劳动关系
问题没解答? 125358人选择咨询律师
不签订劳动合同辞退员工怎么赔偿
一键咨询
员工不签订劳动合同能辞退吗
员工不签劳动合同公司也不能直接辞退，法律规定的可以辞退劳动者的情形包括，不符合录用条件，被追究刑事责任或者员工有其他的过错行为，可是，如果是员工不愿意签合同，公司是不承担任何法律责任的，公司最好让员工写一份自己不愿意签合同的声明。
10w+浏览
劳动纠纷你好，在公司三年被小公司辞退能赔偿多少钱
[律师回复] 如果是违法辞退，可获六个月工资赔偿。若协商一致辞退，赔三个月工资。保留好相关证据，可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我在公司缴纳了30年社保，后来辞职了，没上班了，到退休年龄能办理退休吗？
[律师回复] 一般可以。只要社保缴纳满十五年，到退休年龄就能办理退休。但需注意办理退休的相关流程和手续，可提前咨询社保部门，按要求准备材料及时办理。
3.1w浏览
被小公司辞退能赔偿多少钱
[律师回复] 这要视具体情况而定。若公司违法辞退，按工作年限每满一年赔两个月工资；若合法辞退且符合规定，可能无需赔偿。可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
4.8w浏览
用人单位没有与我签订劳动合同 但是用人单位给我缴纳了社保并且按时发放了工资 这样劳动仲裁我有胜算吗
[律师回复] 虽没签合同但有社保和工资发放记录，可证明劳动关系存在。胜算较大，可收集相关证据申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资等。
4w浏览
没签订劳动合同辞退员工可以吗
根据有关规定，要是在用工关系建立之后的一个月内，劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的话，那单位应当以书面形式告知劳动者终止劳动关系，也就是将该劳动者辞退，此时单位就不需要向该其支付经济补偿金，但对于劳动者实际的报酬还是应当按照约定计算支付。
10w+浏览
劳动纠纷三个月前代打卡，但公司从未有员工手册，当时代打卡领导已找我谈话，也并未做出处罚通知，现在以代打卡作为辞退我的理由，合法吗
[律师回复] 公司以三个月前的代打卡行为辞退，不太合理。可与公司协商，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的责任。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我在大连当舞蹈演员可是他已经拖了快两个月工资了。也未签合同，该怎么办，
[律师回复] 没签合同也可通过其他证据证明劳动关系，先与单位协商，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要回工资。
4.5w浏览
签订劳动合同辞退员工怎么补偿?
签订劳动合同之后还辞退员工要按照员工的工作年限进行补偿。如果是工作的年限已经满一年，那么要支付一个月的工资。没有满一年，那么要支付劳动者半个月的工资去补偿。如果用人单位不补偿员工，员工可以申请劳动仲裁来解决，
10w+浏览
劳动纠纷你好订婚了但是没有结婚还有了小孩彩礼钱要退吗？
[律师回复] 这种情况较复杂，一般需综合考虑同居时间、小孩抚养等因素。如未共同生活或因彩礼致男方生活困难，可能需退还部分，具体由法院根据实际情况判定。
3.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
您好 我在我们当地一个民办小幼儿园工作 工作了一年了 当时园长承诺一年交保险 但是现在到一年了 园长不兑现承诺说资金亏损交不了保险，而且我和园里没有签订任何合同
[律师回复] 您好，方便电话沟通吗
4.7w浏览
我在上班之前跟我的老板说干长期现在干了三个月不想干了，我跟他说辞职他不同意，不给我发上个月的工资怎么办？
[律师回复] 您好，保留好合同文件，可以选择劳动仲裁或诉讼
3.6w浏览
签订劳务合同辞退员工有补偿吗？
与单位签订立劳务合同被辞退的，也是有补偿的，就是在劳务合同中约定补偿金的，按照合同的约定执行，在合同中没有约定的，可以由双方协商确定补偿标准，劳务合同与劳动合同不同，签订合同后成立的是劳务关系。
10w+浏览
劳动纠纷服刑人员假释需要什么条件
[律师回复] 假释的条件
刑期条件：被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上；被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上。
遵守规定：认真遵守监规，接受教育改造。
悔改表现：确有悔改表现，没有再犯罪的危险。
刑期条件：被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上；被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上。
遵守规定：认真遵守监规，接受教育改造。
悔改表现：确有悔改表现，没有再犯罪的危险。
4.8w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
员工没有签订劳动合同可以辞退吗
根据有关规定，要是在用工关系建立之后的一个月内，劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的话，那单位应当以书面形式告知劳动者终止劳动关系，也就是将该劳动者辞退，此时单位就不需要向该其支付经济补偿金，但对于劳动者实际的报酬还是应当按照约定计算支付。
10w+浏览
劳动纠纷
我厂里面的工人在我这边两年了，突然生了病，但是没有签订劳动合同。这个怎么办？
[律师回复] 没签合同也构成事实劳动关系。应及时送医并支付相应费用。之后尽快补签合同，同时保留相关证据，以防可能出现的纠纷。
4.1w浏览
