公司因为犯错开除员工有赔偿吗
最新修订 | 2024-11-02
1.4k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
倘若员工所造成的不当行为严重违背了公司各项规定及条例，例如极为严重的职务过失等法律明文规定的情况时，公司做出解雇该员工的决定通常是不需要作出补偿的。
然而，若公司并未持有充足的证据足以证明该员工确实存在上述这些严重的错误行径，又或是公司的相关规章制度本身并不符合法律规定或显得不尽合理，这时若是公司选择将该员工予以辞退，便可视作违反了劳动合同法，必须对员工支付相应的赔偿款项。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
因为打架开除员工公司支付几倍因员工参与斗殴而导致公司采取解除劳动关系措施的情况下，公司在通常情况下无需承担支付赔偿金之义务。之所以如此，原因在于斗殴这类行为较易对企业的规章制度构成重大破坏。然而，必须强调的是，此种做法仅适用于企业的规章制度已明确规定并将斗殴视为严重违纪事件，且该规章制度已经经过法定的制定与公示程序的情形。
-
因为员工过错导致被开除是否合法员工严重违反规章制度、过失或徇私枉法行为导致雇主巨大损失和声誉损害时，雇主有权解除劳动合同。严重过失指员工未尽职责注意义务。重大损害包括经济损失和名誉损害。员工是否意识到职责至关重要。企业应避免将责任推卸给普通员工。
-
因为私人问题开除员工违法吗因个人原因解雇员工属违法行为。员工有权在无故被解雇后要求复职，除非员工拒绝或合同无法继续执行。此时，雇主需支付两倍于经济补偿金的赔偿。员工应依法维权，确保权益不受侵害。
-
因重大过错员工被开除了工资怎么算因重大过错被开除的工资是按照当月的实际出勤天数计算的，但也要根据员工被开除的原因确定，如果因为员工的重大过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除，扣除的部分不能超过当月工资的20%。
工资福利
-
因为员工过错导致被开除是否合法员工严重违反规章制度、过失或徇私枉法行为导致雇主巨大损失和声誉损害时，雇主有权解除劳动合同。严重过失指员工未尽职责注意义务。重大损害包括经济损失和名誉损害。员工是否意识到职责至关重要。企业应避免将责任推卸给普通员工。
劳动关系
-
因过错被开除的员工该怎么申请补偿当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对因过错被开除的员工该怎么申请补偿进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125643人选择咨询律师
公司因为犯错开除员工有赔偿吗
一键咨询
因为员工过错导致被开除是否合法
员工严重违反规章制度、过失或徇私枉法行为导致雇主巨大损失和声誉损害时，雇主有权解除劳动合同。严重过失指员工未尽职责注意义务。重大损害包括经济损失和名誉损害。员工是否意识到职责至关重要。企业应避免将责任推卸给普通员工。
10w+浏览
劳动纠纷你好，国家垂修壁管按原路修，刚开始是这样不变，因牵扯到壁管旁房屋受损。，赔偿了房屋主人还签下了合同，拆掉了一半的杂屋，，到了屋主的正房就没拆了，一下子改道到我田里，我有权拒绝吗？全部改道我同意，但只改道我一家，我不同意，补偿那么低也不同意，有权阻止吗
[律师回复] 请具体描述一下情况再帮您分析
4.9w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
没有签订合同 将不要的垃圾因本人需要出售价为1000元一年 在后两年逐渐加价为5000元是否属于诈骗
[律师回复] 您好， 诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为
4w浏览
因重大过错员工被开除了工资怎么算
因重大过错被开除的工资是按照当月的实际出勤天数计算的，但也要根据员工被开除的原因确定，如果因为员工的重大过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除，扣除的部分不能超过当月工资的20%。
10w+浏览
劳动纠纷我卡网赌，止付了，都半年了还没解冻什么原因
[律师回复] 银行卡因参与网络赌博被止付后半年仍未解冻，可能有以下原因：
1.?案件仍在调查中：如果您的银行卡交易与网络赌博相关的违法犯罪活动有密切关联，执法机关可能仍在对相关案件进行深入调查，尚未完成调查和处理工作，所以银行卡未解冻。
2.?未满足解冻条件：银行或相关执法部门可能规定了一些解冻的条件，例如要求您提供相关证明材料、说明资金来源和用途等，而您可能尚未满足这些条件。
3.?存在其他违规或可疑交易：除了网络赌博相关的交易，您的银行卡可能还存在其他被认为违规或可疑的交易，需要进一步审查。
建议您主动联系银行或相关执法部门，了解具体情况，并按照要求配合处理，以争取尽快解冻银行卡。需要注意的是，网络赌博是违法的行为，应远离此类活动。
1.?案件仍在调查中：如果您的银行卡交易与网络赌博相关的违法犯罪活动有密切关联，执法机关可能仍在对相关案件进行深入调查，尚未完成调查和处理工作，所以银行卡未解冻。
2.?未满足解冻条件：银行或相关执法部门可能规定了一些解冻的条件，例如要求您提供相关证明材料、说明资金来源和用途等，而您可能尚未满足这些条件。
3.?存在其他违规或可疑交易：除了网络赌博相关的交易，您的银行卡可能还存在其他被认为违规或可疑的交易，需要进一步审查。
建议您主动联系银行或相关执法部门，了解具体情况，并按照要求配合处理，以争取尽快解冻银行卡。需要注意的是，网络赌博是违法的行为，应远离此类活动。
4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
你好我入职六个月 做的销售 刚面试时候说3%提成 现在说月销售不满一万2% 因为没有劳动合同 上下班时间改来改去 本来我是因为早八晚五午休两小时上的班 现在早七晚四不说 甚至说冬天到了 午休减少一小时 他们说啥就是啥 我该怎么维护自己的权益 能拿到双倍赔偿吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
4.5w浏览
因过错被开除的员工该怎么申请补偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对因过错被开除的员工该怎么申请补偿进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷公务员退休后正常死亡后补偿金是多少？
[律师回复] 公务员退休后正常死亡的抚恤金标准为本人生前20个月的工资。具体的计发基数包括职务（技术等级）工资、国家规定比例计算的津贴以及增加的离休、退休费。抚恤金的领取流程根据是否有工作单位而有所不同，但都需要提供相应的证明材料。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
因过错被开除的员工该怎样申请补偿
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着因过错被开除的员工该怎样申请补偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷针对问题：犯罪嫌疑人被判刑后会通知家人吗，我想进一步了解：我被判刑后，家人会收到通知吗？
[律师回复] 案件的主办人员有没有联系沟通过案情。
3.7w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
你好请问第三方与用人单位签了劳务派遣协议?合同之后还没有与员工签劳动合同但是已经为员工发了一个月的工资，现在员工在上班期间摔伤了，这种情况我们应该找谁呢
[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答
4.3w浏览
因过错被开除的员工该如何申请补偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与因过错被开除的员工该如何申请补偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
