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在公司无缘无故被辞退有补偿吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-21
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史廉政律师
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律师解析
公司若无正当理由而予以解雇员工,无疑属于违法行为,员工理应享有相应补偿权利。
从普遍的角度来看,被裁员者有资格索取经济赔偿金
至于经济赔偿金的具体计算方式,根据劳工法规则,需参照员工在用人单位服务的年限进行衡量,以每满一年支付一个月薪水的规格作为基准向员工支付。
当员工工作超过六个月但不足一整年后,以一整年来结算;
若服务期尚未达到六个月,则仅需向其支付半个月的工资作补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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