不续约补偿金怎么计算
最新修订 | 2024-11-02
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关于不续约补偿金的计算方式往往须依据诸多细节因素而灵活调整。
若在劳动合同期满之际，雇主决定不再续签合同，并且劳动者在此之前满足特定要求，那么雇主有权向劳动者支付相应金额的经济补偿。
这种补偿金的额度一般基于劳动者在本单位所累积的工作时长，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
对于工作期限超过六个月但未达到一年的劳动者来说，将视同为一年进行计算；
而对于工作期限不足六个月的劳动者而言，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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