承诺十三薪后不发可以起诉吗
最新修订 | 2024-11-02
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- 律师解析
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在这种情况下，您具有向法院提起诉讼的合法权利。
倘若贵司曾明确允诺给予十三薪奖励，然而实际上并未实际发放给员工，那么这无疑已经构成了严重的违约行为。
为了保护自身的合法权益，您完全有必要采取法律手段进行维权。
通常而言，您首先需要搜集到相关的证据材料，例如劳动合同、公司出具的书面承诺书以及工资发放记录等等，这些都能够有力地证明贵司确实曾经作出过关于十三薪的承诺，但是却未能如约履行。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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第三人承诺债务承担能反悔吗当事人约定由债务人向第三人履行债务，第三人不是新债权人，而只是接受债务履行的人。因此，债务人因向第三人履行债务新增的费用仍由债权人承担，并且债务人履行债务不符约定的，仍应向债权人承担违约责任。
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公司发的十三薪就是年终奖吗十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同，用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。
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发的十三薪是否等于年终奖十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同，用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。
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十三薪和年终奖的区别“十三薪”是年底双薪，基于员工一年平均薪资额外发放一个月工资，通常纳入薪资计税。而年终奖则更灵活，取决于公司全年效益、员工表现及领导决策，金额和门槛各企业自定。总之，“十三薪”是基本工资的一部分，年终奖则是激励手段。
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十三薪是什么意思“十三薪”通常指雇主在一年内为员工提供十三个月的薪资待遇，这是一种非强制性的积极福利政策，旨在吸引和稳定人才队伍。当员工完成一整年的工作后，除了十二个月份的正常工资报酬外，还将获得第十三个月的工资作为奖金。虽然我国没有明确规范“十三薪”的法律法规，但具体方案由各用人单位按照内部规章制度及劳资双方的书面协议约定决定。
劳动争议案件·常见问题
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承诺十三薪后不发可以起诉吗
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发的十三薪是否等于年终奖
十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同，用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。
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劳动纠纷就是我工作了三个多月 但是现在公司让我主动离职或者调岗降薪 我都不同意 除非公司辞退我 这种情况该怎么拿赔偿呢
[律师回复] 你好 说一下具体情况
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公司发的十三薪就是年终奖吗
十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同，用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。
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劳动纠纷您好，二次合同到期，公司不续签或者无故降薪是否需要赔付
[律师回复] 二次不签在满足一定条件的情况下，是要支付2N 赔偿的，即使续签，公司也不能随意降薪
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请问我这工伤，手指热挤压伤，没伤到骨头，但植皮了，有工伤十级吗
[律师回复] 先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项。
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没满一年有十三薪吗
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与没满一年有十三薪吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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2024十三薪是年终奖吗
十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同，用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。
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劳动纠纷你好，我的弟弟失踪二十二年了，一直没回家，麻烦你们帮帮我，还能不能找的到。
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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