不续签劳动合同补偿金怎么算
最新修订 | 2024-11-02
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- 律师解析
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在就业市场中，如若雇主决定不再与劳动者签署新的劳动合同，应对彼等支付相应的经济补偿金。
此种情况下，经济补偿金的数额依据的是劳动者在原单位所积累的服务年限，每增加一年的服务期便需向其支付一个月的工资作为补偿。
然而，如果劳动者的服务期限超过六个月但不足一整年，则按照一整年来计算；
反之，如果服务期限未达到六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
例如，假设您在该单位已经工作了三年零七个月，那么雇主应当向您支付四个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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不续签劳动合同补偿金如何计算？用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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不续签劳动合同补偿金怎么算
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不续签劳动合同补偿金如何计算？
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，单位不用付经济补偿。
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一年一签的合同到期了公司不续签有赔偿吗
[律师回复] 通常，一年一签的劳动合同到期后公司不续签可能有赔偿。
若公司无正当理由不续签，依《劳动合同法》，劳动者可获经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
不过，存在如劳动者严重违反公司制度、被依法追究刑事责任等情况时，公司可不赔偿。
建议您收集劳动合同、工资流水、工作证明等工作相关证据，以备劳动仲裁或诉讼。若公司拒赔，您可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司无正当理由不续签，依《劳动合同法》，劳动者可获经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
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劳动纠纷你好我想网络贷款，被要求往自己卡里充一万元，然后又要求我输入验证码，最后说我征信评级不够，让我往他们发的二维码冲一万然后就能给我放款了，我怀疑是诈骗没理他了，然后他就说我终止合作要赔偿违约金并继续还款，我是不是遇到诈骗的了
[律师回复] 你好，遇到诈骗请及时保留证据报警处理。
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