不续签劳动合同补偿金怎么算
最新修订 | 2024-11-02
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- 律师解析
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在就业市场中，如若雇主决定不再与劳动者签署新的劳动合同，应对彼等支付相应的经济补偿金。
此种情况下，经济补偿金的数额依据的是劳动者在原单位所积累的服务年限，每增加一年的服务期便需向其支付一个月的工资作为补偿。
然而，如果劳动者的服务期限超过六个月但不足一整年，则按照一整年来计算；
反之，如果服务期限未达到六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
例如，假设您在该单位已经工作了三年零七个月，那么雇主应当向您支付四个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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