工伤合同到期后补偿金怎么算

工伤鉴定完成后，领取补偿金一般需要至少八个月。从申请日起，劳动管理部门15日内核实资料，60日内判定是否工伤并出具文书，时限最多95日。治疗稳定后，进行等级评定，约半年。劳动管理部门60日内做出评定结论，总计约240日，即八个月。

对于已经结束的工伤合同期满的情况，假如用人单位选择不再续签劳动关系，那么他们除需要按照规范支付应有的经济赔偿金以外，还需要额外向劳动者提供一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。关于经济赔偿金的计算方式，是以您在该用人单位的实际工作年限为基础，每满一年就需要支付一个月的工资作为赔偿。至于一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金的具体金额，则需要参照您所在地区的相关法律法规进行确定。

工伤致合同期满单位不续约，应依法给予经济补偿。按服务年限计算，每满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。若工伤影响工作能力，还可能涉及一次性伤残就业补助金等赔偿。

在工伤保险合同期届满之际，若员工经鉴定确认存在伤残情况，劳动合同应当自动顺延至伤残治疗终结时为止；若劳动者因个人原因自主决定解除劳动关系的话，用人单位有责任依据《工伤保险条例》的相关规定支付其一次性的伤残就业补偿金。需要注意的是，由于伤残等级高低不一，对应的补偿标准也有所差异。正常情况下，补偿金额将结合劳动者的月薪收入水平、伤残等级状况以及所在地区的薪酬平均水平等诸多要素进行综合评定和计算。

劳动合同期满，除非单位提条件续签遭拒，否则需支付经济补偿金。补偿金额以服务年限计算：满一年给一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

经济补偿金是应包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。

合同到期经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤离岗后，企业补偿金计算方法如下：根据员工在单位的实际服役年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿金。服役超过六个月但不足一年，按一年计算；服役不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

仅就合同到期不续签的经济补偿而言，是以后开始计算的，标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。

劳动合同期满，除非单位提条件续签遭拒，否则需支付经济补偿金。补偿金额以服务年限计算：满一年给一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。