工亡供养亲属抚恤金配偶年限怎么计算
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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在工亡供养亲属抚恤金的发放过程中，配偶的领取时长通常被认定为自配偶的供养条件得以满足的那一刻起，持续到其不再具备供养条件的时候。
值得强调的是，如果配偶在工亡员工生前依赖该员工所提供的主要生活来源，并且已经完全丧失了劳动能力或者工亡员工的配偶年龄达到男性60岁及以上、女性55岁及以上的话，那么他们就有资格领取这笔抚恤金。
然而，具体的领取年限并无固定的标准，而是需要根据实际情况进行判断和确定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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