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公司岗位撤销,调岗不接受会怎么样

最新修订 | 2024-11-02
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律师解析
若是贵司由于岗位取消需要对职工进行岗位调整,然而您对此持有保留意见,可能会带来截然不同的处理后果。
这主要取决于贵司内部的相关管理规定以及此次岗位调整的合理性依据何在。
倘若贵司在执行岗位调整时存在着明显的合理性不足的情况,例如将您调动到与原有专业技能及丰富经验并不相称的新岗位上,或者在工作环境、薪资福利等方面出现了显著的恶化现象,那么贵司便无法以这样的理由来解除与您签署的劳动合同
然而,若此次岗位调整是基于合理且合法的考虑因素,并且您仍然拒绝接受新安排,那么贵司也许可以按照其内部规定决定解除与您之间的劳动关系
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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