暑假工没签合同离职有没有工资
- 律师解析
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在暑假期间参与工作且未签订劳务合同的劳动者，即便决定离职，其应有权益再就业后也应享有相应的工资福利待遇。
任何用人单位均不得以未签署劳务合同为由而拒绝或延迟支付劳动者所应取得的劳动报酬。
只要劳动者确确实实付出了劳动，便依法享有获取相应劳动报酬的权利。
通常情况下，劳动者需遵循用人单位制定的相关程序和要求，妥善办理离职手续。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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暑假工没有加班工资么？
公司雇佣的暑假工加班，也是需要给加班费的，加班费的计算方法与正常员工的计算方法一样，在工作日加班要给1.5倍的工资;在休息日加班的要给两倍的工资;在法定节假日加班的需要给三倍的工资。
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暑假工没有签合同可以随时辞职吗
暑期工未签劳动合同，不可随时离职。暑期工是年龄超过16岁的学生在暑假从事有偿工作。应了解基础知识，依法维权，使其成为重要社会实践。当用人单位出现如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等违法行为时，员工才有权单方解除合同。其他情况需遵循法律及行政法规规定。
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暑假工没签合同离职工资怎么结算
对于实习生来说，要是没签劳动合同就离职了，那工资应该按照双方约定的标准，根据实际工作的天数来算。一般来说，企业不能因为没签合同，就乱扣或拖着不发工资。要是雇主还是不肯给，你可以试试先好好商量，要是不行就找劳动监察部门，用法律来保护自己的权益。
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劳动纠纷开除暑假工有没有补偿？
没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系，不受《劳动合同法》的保护，《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系，所以暑假工被辞退没有赔偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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