裁员赔偿平均工资如何计算
最新修订 | 2024-11-03
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- 律师解析
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关于裁员补偿金中涉及的平均工资的具体算法是这样的：
我们通常以劳动者在劳动合同宣告解除或终止前十二个月内取得的应当获取的所有工资作为基准，这个范围包括了计时工资、计件工资以及年终奖、补贴、岗位津贴等等所有形式的货币收入。
在计算出平均工资之前，首先要将这些不同来源的收入进行总数累加，然后再用总数除以十二得出最后的平均数值。
这里大家需要特别注意的是，我们所说的“工资”其实是指应发工资，而并非实发工资。
对于那些工作时间不足十二个月的劳动者来说，他们的平均工资数额将会按照实际工作月份数量来进行计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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