被公司劝退有没有补偿
最新修订 | 2024-11-03
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- 律师解析
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通常情况下，若企业方试图解雇某个在职员工，该员工有权利索要相应的赔偿金。
但是，若是企业未能提供恰当且合法的解职原因，那么这种做法将被视为违法行为，员工有权申请经济补偿。
在此类情形中，经济补偿根据该员工在当前职务中的任职期限为依据进行计算。
具体地说，每满一年内的工作时间，企业需要向员工支付一个月的工资作为补偿。
如果员工在同一家公司的服务期超过了六个月但未达到一整年，则按照一年的标准来计算补偿金额；
而对于那些在公司的服务期不足六个月的员工，同样可以拿到半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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