上班四个月被辞退赔几个月工资
最新修订 | 2024-11-04
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- 律师解析
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若贵公司在雇佣您之后仅仅四个月，便以毫无法定正当理由之名，将您解聘。
依据现行法例规定，您有权依法要求单位向您支付一个月薪资的损害赔偿金。
而从严格法律层面看，当用人单位出现违法解除劳动合同时，必须以经济补偿为基础，向劳动者支付双倍的赔偿金。
具体而言，经济补偿的计算方式是根据劳动者在公司内部供职的时间长度，每在职满一年就能得到一个月的工资补偿。
至于不足半年的员工，也有望得到半个月的薪水作为补偿。
然而需要指出的是，倘若您是由于自身严重违反了公司的规章制度或者其他合法原因而遭到解雇，那么您可能无法获得任何形式的经济赔偿。
因此，我们强烈建议您妥善保存所有相关的工作证明以及解雇通知书等关键证据，以便于更好地捍卫自己的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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