工伤保险赔偿和公司赔偿是一起吗

若用人单位已为员工缴纳工伤保险，除了停工留薪薪资和一次性就业补助金由企业负担外，其他赔付项目由工伤保险承担。 若单位缴纳的社保基数低于员工薪水，差额由单位承担。 若单位未办理工伤保险开户，所有赔偿责任由单位承担。 若单位已登记但未按时足额缴费，补缴后新费用共担，补缴前费用由单位独自承担。

伤残保险赔付标准受残疾等级和保险合同影响。工伤致伤残，企业先申请工伤认定，核实后按残疾程度给一次性伤残补贴，解除或终止劳动关系还有一次性工伤医疗和伤残就业补贴。非工伤伤残，买商业伤残险的按保险合同条款赔偿。

工伤赔偿金和保险公司理赔款的归属问题，需要根据具体情况来确定。一般来说，工伤赔偿金是给受伤劳动者的，用于弥补他们因工伤导致的经济损失。而保险公司理赔款的归属，则要看保险合同条款和赔偿项目。如果理赔款是为了补偿工伤造成的经济损失，那么通常应该归劳动者个人所有。但也有一些情况，比如理赔款用于治疗工伤或购买辅助器具等，可能会归属于用人单位或其他相关方。所以，在处理这些问题时，我们要仔细区分，确保各方的权益都能得到合理分配。