工伤起诉去哪起诉赔偿

您可选择向属地法院起诉。起诉前，需确保：原告与本案有直接利益冲突；被告信息明确；诉讼请求具体，理由充分；案件属民事诉讼范畴，且受诉法院有管辖权。满足这些条件后，方可提起诉讼。

在处理涉及工伤赔偿的诉讼案件时，通常情况下，原告应向使用人单位所在地的基层人民法院提出诉求。但若用人单位所在地与劳动合同所规定的履约地点并不一致，原告亦可选择在劳动合同约定的履约地点所属的基层人民法院提起诉讼。在正式启动诉讼程序之前，原告需做好充分的准备工作，包括收集并整理相关的证据材料，例如工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论等等。

工伤纠纷的司法管辖权由劳动者所在用人单位或劳动合同实际履行地法院行使。工伤待遇诉讼由用人单位注册地或劳动合同实际履行地法院管辖，体现地域管辖原则。基层法院初审，中级法院终审，高级及以上法院原则上不受理初审案件。

您可选择向属地法院起诉。起诉前，需确保：原告与本案有直接利益冲突；被告信息明确；诉讼请求具体，理由充分；案件属民事诉讼范畴，且受诉法院有管辖权。满足这些条件后，方可提起诉讼。

向法院提起诉讼的步骤：撰写起诉状，明确原被告信息、诉求和目的，附上相关证据；递交至所在地法院立案庭申请立案；法院发送起诉状副本、举证通知书和答辩状；法院确定开庭日期后发送传票，当事人需准时出席审理。

若工伤未获赔偿，请至当地人社局投诉或向劳动仲裁委员会申请。需提交工伤认定申请、劳动关系证明和医疗证明。伤情稳定后申请劳动能力鉴定。按伤残等级享受医疗、伤残、就业补助等。因程序复杂，建议寻求律师协助维权。

若遇工伤未获合法赔偿，可寻劳动部门协助或诉诸法院。持充足合法证据，您将在法律下得到保护。若判决后仍遭拒赔，可申请法院强制执行，此举皆有法律支持。请积极维护自身权益，寻求合法途径解决争议。

工伤不给赔偿到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等; 4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。 收起全文

您应先前往涉案地点的地方法院提起诉讼，但在此之前，请确保满足以下基本要求：原告须与案件有直接利害关系，明确被告，提出具体的诉讼请求和事实理由，且案件属于法院审判权范围并由该法院管辖。

向当地法院递交诉状前，请确保满足以下条件：原告须与本案直接相关，明确被告为实际侵权方，提出具体诉求和事实依据。同时，所涉纠纷需属于民事诉讼范畴，并在约定管辖法院内。请遵循这些法定条件，以确保诉讼程序顺利进行。