工伤九级每月补助多少
- 律师解析
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关于九级工伤的补偿抚恤实际上并不是以每月数额的方式支付,而是采取了一种一次性的财务处理方式.主要涵盖了三部分：
一是符合标准的一次性伤残补助金；
二是标准合理的一次性工伤医疗补助金；
以及三是合规合法的一次性伤残就业补助金。
其中，一次性伤残补助金是以本人九个月工资总额作为基础来衡量的。
而一次性工伤医疗补助金跟一次性伤残就业补助金的具体标准则由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况进行制定。
例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能会按照当地几个月的职工平价工资来计算，同时，一次性伤残就业补助金亦有相应的计算规则。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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