工作上发生纠纷打架算工伤吗

在常规的商业环境中，倘若由于执行职务时所产生的纷争演化成肢体冲突，企业基于此缘由对员工启动解雇流程并无须承担任何经济赔偿责任。这主要是因为打架斗殴这类行径严重触犯了企业内部的规章制度以及工作秩序，对企业的正常运转及工作氛围造成了不可逆转的破坏。然而，若企业未能制定明确的规章制度将此类行为定义为重大违规行为，亦或是解雇流程存在不合规之处，那么企业就有可能面临支付赔偿金的风险。

薪酬索取时发生斗殴属违法。薪酬应通过合法途径解决，暴力手段不仅伤人还违法违规。争执中致人轻微伤会受治安处罚，轻伤及以上可能构成故意伤害罪，还可能构成寻衅滋事罪等。用武力解决薪酬问题是错的，会陷入法律困境。

依据法规，员工工作期间因履行职务发生的事故伤害通常被视作工伤，如工作时间内执行任务受伤害、工作场所内外与工作相关的活动中的事故等。但私人斗殴或与工作无关的冲突导致的伤害不属工伤范围。《工伤保险条例》列举了特定情形作为工伤认定依据。