工伤赔偿是几个月工资
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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关于工伤赔付事宜，其支付的具体数额并非仅由几个月的正常工资所决定，而须根据特定的工伤状况以及相关法令法规进行明确的衡量与计算。
通常而言，工伤赔付款项涵盖了如医疗费用、康复期间所需支出、停工留薪期间员工薪酬、一次性的伤残津贴等多方面内容。
在此基础上，若工伤事故引发了伤残问题，则需依据伤残程度的高低，相应调整赔付金额。
举例来说，对于十级伤残的员工，其一次性伤残津贴应为七个月的个人工资收入。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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