几个月不发工资违法吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与涨工资补发几个月相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。

企业破产时，员工薪酬问题比较复杂，不能简单地按工作月份计算。在破产清算时，优先偿还紧急债务，余款再依法优先支付工资。虽然企业努力全额支付员工薪资，但具体金额和时间会受到破产财产和清算进度的影响。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与几个月不发工资能仲裁相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一个月内未支付员工薪资是否构成违法行为根据具体情况来判断，员工如遭遇拖欠薪酬等违法行为，可拨打维权热线12333投诉，或向劳动监管部门举报。 员工有权因未足额支付劳动报酬解除雇佣关系并主张经济赔偿。 劳动监察大队将责令用人单位补发薪资，调解无果可申请劳动仲裁，拒不履行则可通过法律途径强制执行。