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劳务纠纷属于劳动争议吗

最新修订 | 2024-11-05
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律师解析
劳务纠纷劳动争议并非完全对等之概念。
劳务关系往往表现为两个平等主体间订立的一份服务协议,而劳动关系则含有较为显著的从属特征及管理性质。
在此类劳务关系之中,供职双方互动关系更为平衡,提供劳务的一方通常能够自主地安排其工作内容,无需受到对方的严格监管。
然而,劳动争议则主要发生在具备劳动关系的雇佣方与受雇者之间。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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