主动离职可以要求补偿社保吗
- 律师解析
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在职工自主离开的案件中，一般情况下难以直接提出对社保进行补偿的请求。
但是，如果雇主未能按照法律规定为劳动者提供完整的社会保险保障，那么劳动者以这个理由解除劳动合同的话，他们是有权利申请经济赔偿的。
社会保险具有强制性的性质，因此雇主必须为员工全额支付相关费用。
如果雇主没有履行这一责任，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，并请求他们命令雇主进行补缴。
然而，如果只是由于劳动者个人原因而选择辞职，并且雇主在社保缴纳方面并不存在任何违法或违规行为，那么要求社保补偿的诉求往往无法得到支持。
我们建议您首先确定雇主是否存在社保缴纳方面的违法行为，然后再考虑采取何种措施来保护自己的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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