如何才算工伤认定
- 律师解析
-
工伤认定一般需要符合下列多项严格条件：
首先是在正常的工作时间和标准的工作场合中，因为执行职务而遭受的事故伤害；
其次是在工作时间之前或之后的时间段内在同样的工作场所里，进行与正常工作相关的准备活动或收尾事宜时遭遇的事故伤害；
再次是在规定的工作时间和标准化的工作场所之内，由于依法履行工作职责而面临暴力攻击等人为意外事件所导致的身体损害；
此外，患有职业病的员工也可以被认定为工伤；
最后是指对于因公出差在外期间的员工，由于职业原因而遭受的伤害或者在事故中失踪的情况。
总的来说，是否能够被认定为工伤，需要全面地考虑到工作环境、工作时间以及工作地点等多个关键要素。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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