什么情况下才算工伤认定成功

一、什么情况下才算工伤认定成功

一般而言，在特定的情境中，以下事件常被视为成功获得工伤认定的情形：在工作规定的时间以及场所内，由于工作中的直接或间接关联导致的意外事故而招致的伤害；在规定工作时间段前后，如上班前或下班后，在公司内部处理与其工作息息相关的准备或者收尾性质工作时，因为意外事故产生的伤害；在规定工作时间与范围之内，因尽职所负之责遭遇到强烈冲击或其他不可预见的威胁时遭受的伤害；正在遭受职业病的折磨；在因公出差期间，由于工作原因而遭受的伤害或者在事故中失去了行踪；在上、下班的途中，因交通意外或城市轨道交通、汽车渡轮、火车故障等非个人主要责任的事故带来的伤害等等。总的来看，成功地认定为工伤需要全面审视工作因素、时间条件及场所环境等多元要素之间的相互关系。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、什么情况下剥夺抚养权，法律依据是什么

在某些特定情形下，若身为父母却未能达到应有的水准，其对未成年子女的抚养权是可以被革除的。以下便是一些具体的例子及适用条件：首先，若父母存在对未成年人进行性侵犯、出售、遗弃、虐待以及施以暴力等严重损害儿童身心健康的行为；其次，当父母置未成年人于处于无人监管与照料的状态之中，从而使他们面临可能立即发生的生命威胁或者身体严重损伤等风险，并且经过教育依旧毫无悔改之意时；再者，若是父母故意拖延履行监护责任超过六个月，造成亲子间的分离，甚至令未成年人生活无所依靠时；另外，若父母自身有如吸毒、赌博、长期酗酒等不良嗜好而无法履行监护责任，或者由于刑事责任等因素而不能亲自承担监护义务，但又不肯将监护工作部分乃至全部托付给其他人进行代理，进而使得未成年人均陷入困境或是重重险境中时；此外，若父母采取强迫、欺骗或利用方式，迫使未成年人为其提供街头乞讨服务，并经过公安机关和未成年人救助保护机构等相关部门对此现象进行三次以上批评教育仍未得到有效改善，严重干扰了未成年人正常的生活与学习;最后，当父母积极唆使或利用未成年人进行违法犯罪活动时，且情节严重,这也是可以被剥夺抚养权的核心内容之一。总的来说，只要存在如下七种特殊情况中的任何一项行为，父母对未成年的抚养权都可被依法剥夺。《关于依法处理监护人侵害未成年人权益行为若干问题的意见》第三十五条

被申请人有下列情形之一的，人民法院可以判决撤销其监护人资格：

（一）性侵害、出卖、遗弃、虐待、暴力伤害未成年人，严重损害未成年人身心健康的；

（二）将未成年人置于无人监管和照看的状态，导致未成年人面临死亡或者严重伤害危险，经教育不改的；

（三）拒不履行监护职责长达六个月以上，导致未成年人流离失所或者生活无着的；

（四）有吸毒、赌博、长期酗酒等恶习无法正确履行监护职责或者因服刑等原因无法履行监护职责，且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，致使未成年人处于困境或者危险状态的；

（五）胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨，经公安机关和未成年人救助保护机构等部门三次以上批评教育拒不改正，严重影响未成年人正常生活和学习的；

（六）教唆、利用未成年人实施违法犯罪行为，情节恶劣的；

（七）有其他严重侵害未成年人合法权益行为的。

三、什么情况下可以进行索赔

在各种法律情形中，索赔事宜常常出现。例如在合约履行环节，若有一方违背了契约条款，导致另一方承受了相应的经济损失，那么遵守合约的一方则拥有要求赔偿的资格。这其中比较常见的例子包括卖方未能按照约定时间交付货物，或者所交货物的品质与合同约定不符，等等。在涉及侵权行为的事例中，如果他人由于失误或过错行为给您的人身安全和财产带来了伤害，诸如由交通事件引发的身体伤害、因为商品品质问题产生的损害等，同样具备提出索赔的权利。此外，在劳动法律关系领域内，倘若雇主违反了劳动法律法规，例如拖欠员工薪资、未为员工提供必要的劳动保护措施等，那么作为劳动者，他们也有权利向雇主提出索赔。总的来说，只要能够证明自己的合法权益受到了侵害，并且这种侵害与对方的行为之间存在着必然的因果联系，同时又有相关的法律依据作为支撑，那么通常都可以提出索赔请求。然而，最终是否能够获得赔偿，还需要全面考虑证据的充分程度以及法律的适用情况。

成功获得工伤认定的情形包括：工作时间内因工作直接或间接导致的伤害；工作前后处理与工作相关的准备或收尾工作时受伤；尽职时遭受的意外伤害；职业病；因公出差受伤或失踪；上下班途中因非个人主要责任的事故受伤等。认定工伤需综合考虑工作、时间及场所等多因素。