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因病不能胜任工作被辞退有补偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-11-05
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郭培员律师
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律师解析
当员工由于疾病因素而无法适任其岗位时,倘若遭受公司解雇的话,相应的赔偿责任应依法承担。
在此类事件中,作为雇主单位,理应对此有所认识并采取必要措施,遵守法律规定,提前30天以书面方式通知该员工作者或额外支付给他们一个月的工资,以此来解除双方之间的劳动合同关系。
与此同时,雇主单位也必须按照相关法规,向员工支付相应的经济补偿金
具体而言,经济补偿金的数额将根据员工在本单位的工作年限进行计算,每满一年就需支付一个月的工资标准,若工作年限超过六个月但不足一年的,则按照一年计算;
如果工作年限未达到六个月的,则需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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