律图审稿专业委员会3轮严审

工伤好了公司不让上班咋办

最新修订 | 2024-11-05
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律师解析
若贵司在工伤人员治疗痊愈之后依然拒绝让其返回岗位,这显然是不符合规定并且可能会涉及到违法行为
您可以着手尝试与企业进行深入的交流,以便了解企业做出这样决定的具体原因。
倘若企业无法提供充分的解释和理由来支撑他们的决策,那么您作为当事人,完全有权利保护自身的合法权益。
通常情况下,对于已经康复并具备相应工作能力的工伤员工,企业应该为其提供正常的工作机会。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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在公司上班头部烧伤咋看病看好了,公司咋处理
贵司应支付员工经济赔偿金,赔偿范围依据员工服务年限确定。员工工作满一年,赔偿金按月薪计算;服务超过六个月但不足一年,按一年计算;服务不足六个月,赔偿金为月薪的一半。请贵司遵循此规定,合理赔偿员工。
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工伤赔偿
您好我爱人骑电动车上班的路上与他人发生刮蹭,事故责任书认定我爱人全责,致对方轻微伤
[律师回复] 您好我爱人骑电动车上班的路上与他人发生刮蹭,事故责任书认定我爱人全责,致对方轻微伤


在您描述的情况下,您爱人骑电动车与他人发生刮蹭,并被认定为全责,致使对方轻微受伤,这种情况下主要涉及到民事赔偿责任。根据相关法律规定和交通事故处理原则,以下是您可能需要了解和处理的几个方面:

责任认定与赔偿范围:既然事故责任书已经认定您爱人负全责,那么您爱人需要承担相应的民事赔偿责任。这通常包括对方的医疗费用、误工费、护理费、交通费等合理费用。具体赔偿金额应根据实际发生的费用及相关凭证进行计算。

赔偿的协商与支付:在责任明确的情况下,通常建议尽快与对方协商赔偿事宜。协商时,您可以根据交通事故认定书和对方提供的费用凭证进行合理的赔偿谈判。如果协商顺利,可以签订协议并支付赔偿金。

法律责任与行政处罚:除了民事赔偿,若您爱人在事故中有违反交通法规的行为,例如逆行、闯红灯等,可能还会面临行政处罚。这可能包括罚款、交通违法记分等。具体的处罚措施需要依据当地的交通管理规定。

保险理赔:如果您爱人购买了相关的交通意外保险或第三者责任险,可以联系保险公司进行理赔咨询。保险公司会根据保险合同的具体条款来评估赔偿责任和金额。

法律援助与咨询:如果在处理赔偿问题时遇到困难,或者对责任认定存在异议,可以寻求法律专业人士的帮助。他们可以提供更为详细的咨询和建议,帮助您维护合法权益。

总之,面对交通事故,及时、合理地处理赔偿问题是关键,确保双方的合法权益得到保障。希望以上信息能对您有所帮助。
工伤没有恢复好让上班怎么办
工伤未愈,单位要求复工时,可依据《工伤保险条例》享受医疗期。未康复可申请延长,对强制复工有权拒绝。单位不得解雇或降薪。若纠纷起,可申请劳动仲裁,提交申请书和相关证据,经调解或裁决维护权益。注意保存相关证明,维护个人权益不受侵犯。
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工伤赔偿
公司不让上班怎么办
当员工被公司停职,他们有权以书面形式向公司提出恢复工作和支付足额薪酬的要求。 若公司故意阻碍员工履行职务以迫使其主动辞职,员工仍有权要求恢复工作和薪酬,因为双方劳动关系仍存。 若公司不予理会,员工可依法向仲裁机构申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
律师和保险公司哪个上班好
不存在哪一个更好的。保险公司上班一般是不需要资格证的,而律师是需要职业资格证的,无论选择何种方式上班,都记得和单位签订劳动合同,从而保证自身的合法权益,避免后续发生纠纷时,没有劳动合同的话,在维权方面会麻烦一些。
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金融保险
律师和保险公司哪个上班好
两种职业对比,律师需持资格证,而保险业非强制;重要的是,入职时确保签订完整劳动合同,以保护权益,预防未来可能的法律纠纷,劳动合同是关键证据。
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