工伤发生争议怎么解决问题
- 律师解析
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在工伤相关纠纷产生之后，首选方式为先尝试通过与雇佣方进行深入沟通与交流来寻求解决之道。
假如以上途径无效，您便可选择向当地劳动争议仲裁机构提交仲裁请求以维护自身合法权益。
然而，如果对于仲裁结果持有异议，您有权依法向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
值得注意的是，在整个维权过程中，务必妥善保存并收集所有相关证据，例如劳动合同、工伤认定决定书以及医疗诊断证明等等。
此外，还需确保在法律规定的时效范围内及时行使自己的诉求权。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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