新职业伤害和工伤可以同时申请吗
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
-
劳工法定确定的新职业伤害以及职工在作业期间、作业地点因执行职务所遭受的意外伤害，一般情况下无法同时进行申办。
劳工工伤的概念是指职工在规定的作业时间内、在指定的作业场所中，由于从事特定的工作任务而受到的不可预见或不可避免的意外事故伤害。
然而，针对新职业伤害的情形，其可能属于一些新兴且尚未被明确纳入到劳工工伤认定范畴之内的伤害类型。
若新职业伤害已被明确纳入到劳工工伤认定范围之中，则应依照相关法律法规的要求，按照工伤的流程进行申请与处理；
反之，若该类伤害未能被纳入其中，那么一般情况下将无法以工伤名义进行申请。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
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