工伤赔偿当中月工资怎么算的
最新修订 | 2024-11-05
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在处理工伤补偿案件中，对受害者的月薪计算往往参考其在受损害前12个月内所取得的平均月薪。
此项计算将纳入基本工资、奖金、津贴以及各种补贴等现金形式的收益。
若因工作时间不足以涵盖12个月份，则需参照实际工作期间所获得的月平均薪酬进行计算。
然而，针对部分因工资收入波动较大的行业岗位（例如销售类），赔偿金额有时可能根据统筹地区就业人口月平均工资的特定比例加以核算。
值得注意的是，每月工资额度不得超越统筹地区就业人口月平均工资的300%，同时亦不应低于该数据的60%。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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离职当月工资怎么算我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和离职当月工资怎么算相关的法律规定。
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工伤赔偿当中月工资怎么算的
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加班工资按当月工资算么
在我国法律中，三倍薪资包含当日原始工资。
法定节假日加班，工资为日常工资的三倍，即当日全部工资为原工资的三倍。
例如，若平时工资为每月100元，则三倍加班工资为300元。
依据《劳动法》，用人单位在特定情形下需支付更高薪水：
延长工作时间需支付至少原工资率150%的薪水；休息日工作且无法补偿休息需支付至少原工资率200%的薪水；法定节假日工作需支付至少原工资率300%的薪水。
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