没签劳动合同受伤休假怎么算
- 律师解析
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若并未签署正式的劳动合约，然而在此过程中却意外遭受了职业伤害从而必须进入休假期，仍旧有可能被判断缘由于工伤状况，并可享有相关规范所提供的待遇。
就此特定情境而言，须尽力搜集各项能够印证劳动关系存在的证据，例如工资支付凭据、工作证件等等。
在休养期间，通常涵盖了治疗阶段以及康复时期。
在治疗阶段，有权享受停工留薪的待遇，即原本的工资福利待遇保持不变，由所在单位按照月度进行支付。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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没签劳动合同受伤休假怎么算
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没签劳动合同受伤休假怎么算
若并未签署正式的劳动合约，然而在此过程中却意外遭受了职业伤害从而必须进入休假期，仍旧有可能被判断缘由于工伤状况，并可享有相关规范所提供的待遇。就此特定情境而言，须尽力搜集各项能够印证劳动关系存在的证据，例如工资支付凭据、工作证件等等。在休养期间，通常涵盖了治疗阶段以及康复时期。在治疗阶段，有权享受停工留薪的待遇，即原本的工资福利待遇保持不变，由所在单位按照月度进行支付。
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