被公司裁员赔偿金怎么算
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
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若贵公司依照法定程序进行裁员，则应依法向您支付相应的经济赔偿金。
具体而言，贵公司需按照您在本单位的实际工龄，向您支付以一个月工资为基础的经济补偿。
若您在本单位服务满六个月但未满一整年，则视作已工作一年。
而对于服务期少于半年的员工，贵公司亦须向其支付相当于半个月工资金额的赔偿金。
此外，“月工资”特指您在解除或终止劳动合同时的最近12个月内的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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