临时工能做工伤鉴定吗
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
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临时雇员在职业活动过程中所遭受的意外伤害，仍然具备进行工伤认定和鉴定的资格。
只要该雇员能够与其隶属于的用人单位建立实际意义上的劳务关系，并且是在执行工作任务期间或者在与工作直接相关的场所内，由于履行职务而遭受了意外伤害，那么他便有权利向相关部门提出工伤认定的申请。
这样的规定旨在确保劳动者的合法权益得到充分保护，不论他们所从事的工作是否为长期性或临时性的。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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