违规操作算不算工伤事故
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
-
根据相关规定，员工因工作原因在工作期间及工作场地遭遇意外伤害时，尽管可能存在违规操作的情形，仍有很大可能性被认定为工伤事件。
然而，如果成功证明员工属于故意犯罪行为、处于醉酒或药物使用状态、故意自残或采取自我了断方式所致的伤害事故，将无法被纳入工伤范畴予以认定。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定案件·常见问题
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违规操作算不算工伤事故
一键咨询
违章操作算不算工伤?
是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。
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[律师回复] 你好，现在是什么情况呢
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如果是对方孩子不慎导致伤害，那么对方孩子的监护人应承担责任。
如果双方孩子都有过错，例如双方都跑得过快或未注意周围环境导致相撞，那么应根据双方的过错程度来划分责任。
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