工厂结业怎样赔偿工资
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
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当工厂决定终止运营时，通常会依据职员在公司供职的年限来计算其应获得的赔偿金额。
大致而言，凡员工在公司每服务一整年，公司便需向其发放相当于一整月工资的经济补偿。
对于任职时间超过六个月但不足一整年者，则按照一整年来计算；
而对于任职时间未达六个月者，公司将仅需向其支付相当于半个月工资的经济补偿。
此处所提及的“月工资”，特指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的最后十二个月份内的平均薪酬水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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