律图审稿专业委员会3轮严审

无故解聘赔偿多少合理

最新修订 | 2024-10-29
2.1k浏览
律师解析
因无端原因而终止聘用关系所产生的赔偿金额,通常是按照被解雇员工在公司服务的年份进行计算的。
在一般的情况下,倘若雇主违反了相关法律法规,单方面解除与员工之间的劳动合同,那么对于每一位在该公司工作满一年的员工,雇主都应当支付相当于两个月工资赔偿金
若员工在公司的工作时间不足半年,则需支付一个月工资的赔偿金;
而对于那些在公司工作超过半年但未满一年的员工,雇主需要支付两个月工资的赔偿金作为相应补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

南京180****8731用户3分钟前已获取解答
盐城156****1246用户2分钟前已获取解答
镇江152****2380用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125570人选择咨询律师
6347位律师在线平均3分钟响应99%好评
无故解聘赔偿多少合理
一键咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    136****6738用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    153****8346用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    132****3256用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    163****5507用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    143****1342用户1分钟前提交了咨询
    166****8021用户1分钟前提交了咨询
  • 151****6565用户2分钟前提交了咨询
    140****5462用户3分钟前提交了咨询
    144****3364用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    134****1822用户3分钟前提交了咨询
    168****4235用户2分钟前提交了咨询
    166****5842用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    155****7461用户3分钟前提交了咨询
    177****3513用户2分钟前提交了咨询
    178****0062用户3分钟前提交了咨询
    178****0833用户4分钟前提交了咨询
    133****8631用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    143****4453用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    171****4603用户2分钟前提交了咨询
    175****5102用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    133****7258用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    168****6728用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    131****0617用户1分钟前提交了咨询
    178****2324用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    154****4672用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    135****4483用户4分钟前提交了咨询
    177****7004用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    156****7785用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    136****2186用户3分钟前提交了咨询
    142****3771用户2分钟前提交了咨询
    175****1576用户4分钟前提交了咨询
    153****2308用户3分钟前提交了咨询
    132****6566用户4分钟前提交了咨询
    177****6482用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    165****2786用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    130****3065用户1分钟前提交了咨询
    172****2870用户4分钟前提交了咨询
    166****6168用户3分钟前提交了咨询
    173****5122用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    164****5832用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    136****6017用户3分钟前提交了咨询
    170****1251用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    162****4545用户1分钟前提交了咨询
    136****5064用户1分钟前提交了咨询
    164****6120用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    175****8735用户1分钟前提交了咨询
    162****8750用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    165****0523用户4分钟前提交了咨询
    175****8115用户1分钟前提交了咨询
    155****4378用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
徐州134****6951用户4分钟前已获取解答
无锡180****8824用户1分钟前已获取解答
南通156****7766用户1分钟前已获取解答
劳动者被无故解聘如何赔偿?
劳动者被无故解聘应当是根据在本单位工作的年限来赔偿。根据《劳动合同法》当中明确的规定,如果违法的辞退劳动者的,是按照经济补偿金的两倍来对此进行一定的赔偿。经济补偿金就是劳动者工作的时间满一年就支付,一个月的劳动者可能工资。
10w+浏览
劳动纠纷
无期限劳动合同无故解聘如何赔偿
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
无故解聘该补偿工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无故解聘该补偿工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
无期限劳动合同解聘赔偿最多是多少?
我国律法对无固定期限劳动合同解除赔偿上限并没有做出规定。也就是说,当劳动合同面临解除时,用人单位根据规定该给职工多少赔偿就要给多少赔偿,在金额上没有上限。员工能拿到的具体赔偿金额和员工在企业工作的年限以及自己的工资多少有关。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同法公司无故解聘员工怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动局所称的2倍补偿金,是指您最近一年薪水的月平均值。若公司是无合法理由辞退您,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州135****7517用户2分钟前已提交咨询
南通177****8632用户2分钟前已获取解答
扬州188****8081用户3分钟前已提交咨询
宿迁152****9871用户2分钟前已获取解答
徐州180****9221用户3分钟前已提交咨询
泰州188****9319用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换